酒店总经理聘用劳动合同.docx

酒店总经理聘用劳动合同(标准版) 合同编号：酒店总经理聘用劳动合同(标准版)甲方：乙方：签订日期：签订地点：甲方法人：经营场所：公司注册名：乙方：家庭住址：联络电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用职位及期限：甲方聘用乙方为xx市新会区金美莎酒店有限公司的总经理，聘用期从2016年6月1日至2020年6月2日止。二、乙方工资的计算及支付方式：〔一〕、公司每月利润未到达30万元时的工资计算：任职期间，公司每月利润根本目的是到达30万元〔大写：叁拾万元〕，假设乙方担当总经理期间，公司利润未能到达20万元的，乙方工资为15000元/月；到达20万缺乏30万的，乙方工资为20000元/月；假设公司无利润或亏损状况下〔如属于不行抗力缘由，双方可另行协商〕，乙方自愿不领取工资。〔二〕、公司每月利润到达30万元以上时的工资计算：公司月度利润到达30万缺乏40万元的，乙方工资根据总利润10%计提，月度利润到达40万的，乙方工资根据总利润12%计提；〔三〕上述商定工资包含工程：1.乙方以上工资已包含各项加班费和生活补贴，如需缴纳个人所得税的，由乙方另行付款缴纳；2.乙方所得工资应计入股东分红局部，不纳入日常运营本钱。〔四〕支付方式：经财务独立核算，以公司按制度核准的利润报表为根据，于出具利润报表三日内，工资单经公司董事长签名同意后，交由公司出纳以银行转帐方式，将乙方应得工资转入乙方指定账户。如无特别缘由，从出具利润表至支付工资不得超过十个工作日。〔五〕其他说明：1.考虑乙方工作开展需要，签约后乙方每个自然月享受3000元交际费和1000元的燃油费补贴〔因公司事务用车局部，燃油费实报实销〕；2.乙方入职后社保费用由甲方公司参照当地最低缴费标准全额支付，包括个人应担当局部均由甲方支付；3.本合同签署前甲方经营产生的一切债务由甲方负责处理销帐，与乙方无关。4.乙方任职期间，假设因公司扩大业务，需要股东增加资金投入的，本条第〔二〕款商定的乙方工资计提方式应重新协商。三、关于乙方入股甲方公司的商定：1.乙方入股份额：为保证乙方工作责任心和主动性，经乙方提议，甲方原有董事经协商，同意以公司原总造价的7折优待出售给乙方5%的公司股权，甲方公司总造价按2100万计算(甲方全部股东承诺该造价金额经得起第三方检验，如有虚报欺瞒行为，甲方担当违约责任)，乙方应向甲方支付入股出资款735000元〔大写：柒拾叁万伍仟元整〕，计算公式：2100万×0.7×0.05=73.5万元正。2.入股出资款支付方式：依据甲、乙双方原有合同，乙方已交纳的6万元以及在乙方任职一年期间所制造利润总额的5%，共计人民币_____元作为第一期股资；其次期股资允许乙方在工作过程中，在其工资〔到达2万以上的局部〕和分红中自主打算按肯定比例支付，除非不行抗力因素，乙方其次期入股出资款应于本合同期满前付清。乙方每次支付入股款，财务部均应向乙方开出专项收据备查。3.分红商定：自签约之日起，乙方享受5%股权资格，参照《公司法》享受股东权益。本聘用合同期间及期满后，乙方作为公司股东的权利义务按《公司法》章程的规定执行。四、乙方的日常经营管理权：1、人事权：打算聘任或者解聘公司总经理以下职务的工作人员，财务人员、总监级及以上职位上报董事长通过前方可执行。除财务人员以外，有权决策总经理级以下职务的工资待遇；2、财务权：审批日常经营所需财务开支，初审非方案性开支，决策单项款不超过5000元以内非方案性开支。3、签单折免权:享受2000元/月签免单权和八折折扣权。4、日常事务的管理权：为保证日常管理的标准有序，全部部门管理人员只向乙方汇报、请示工作，不得挺直向董事长或其它董事成员、监事、股东汇报、请示工作，但属于反映状况、提出建议的状况除外，但也因此担当相应责任；全部部门管理人员工作只能承受乙方的工作指示，董事长或其它董事成员、监事、股东等人员无权向部门主管及以下的工作人员布置工作，经董事长受权后理解谈话的状况除外。董事会、监事、股东等人员必需充分敬重乙方的职权。5、为确保利润稳定性，财务在每月费用中根据2万元/月金额提取固定开支，并因此设立专项基金往来账户,该账户用处包含但不局限于日常经营管理过程中产生的员工重大节日集体福利、公司外围关系维护、固定资产投入、部分专项工程费用、批量布草置换等等。该账户费用注入及支出应交由乙方签名确认。6、其他职权及应担当的责任按《公司管理细那么》执行。五、甲方对乙方的考核管理：1.乙方任职期间，乙方只承受公司董事长的领导，其他董事、股东不得挺直向乙方作出工作指示