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通知书之公司对员工罚款通知 公司对员工罚款通知【篇一：员工惩罚通告】员工惩罚通告员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx惩罚200元。员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx惩罚200元。书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。xxx公司年月日【篇二：公司员工惩罚通知书怎样写】公司员工惩罚通知书怎样写?我司有一位员工常常迟到早退，我们给了几次时机他都不珍惜，所以我们打算给他根据公司制度来惩罚，如今要写一份通知书，有没有人可以告知我公司员工惩罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工惩罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□有意不服从上级或回绝承受正值指令□有意不以适当方法工作□屡次躲避工作□工作时间内运行嬉戏□违背其它计算机及网络用法规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留玩耍闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□责备(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：惩罚根据：依据第条款。惩罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的根据之一。员工惩罚相关学问：企业员工行为标准及惩罚条例第一章总那么1. 目的：为进一步标准生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本方法。2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规惩罚适用本方法。3. 原那么及定义：3.1公司本着进步工作效率降低生产本钱为原那么，订正违纪违规行为。应本着惩罚与训练相结合的原那么，引导员工自觉遵守厂规厂纪。朝阳【wlsh0908】整理3.2.公司对员工的任何处理打算应当公开进展，但涉及到个人隐私及公司商业隐秘的除外。3.3.公司对员工违纪惩罚应在查清事实的根底上，依据情节，根据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式赐予惩罚。3.4员工对公司的惩罚打算享有陈述、申辩的权利。对处理打算不服的有权申请上级部门复查。3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4. 职责4.1厂务部可根据员工的违规状况并在有关证据证明充分的前提下书面对上级部门提出惩罚建议。4.2部门主管可根据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面对上级部门提出惩罚本部门员工的建议。4.3人事部负责公司员工违规惩罚申请的受理和审核并依据申请内容进展跟踪调查。负责员工惩罚材料的处理和执行惩罚打算。4.4.行政部负责员工惩罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。其次章惩罚的种类及适用5.本方法适用的惩罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.辞退、开除6.公司员工因违背本方法造成公司财产损失或别人人身损害的，应当担当赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或有意违规操作，致使工伤事故发生的，应根据其过错程度担当相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共同违背公司规定的，依据情节分别惩罚;教唆、胁迫、诱骗别人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为惩罚。朝阳【wlsh0908】整理10.部门违背本条例的，惩罚挺直责任人;由部门主管指使的，同时惩罚该部门主管。11.员工违纪有以下情形可从轻惩罚或免除惩罚：11.1.情节特殊细微的;11.2.主动成认错误、协作相关部门调查并准时改正;11.3.因别人协迫或诱骗的;12.有以下情形之一的，可从重惩罚：12.1有严峻后果的12.2. 协迫、诱骗或教唆别人违背本条例的12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的第三章违背劳动纪律的行为和惩罚13.员工有以下违背国家法律，在受到国家政权机关惩罚的同时公司可视其情节予以辞退。13.1因犯罪被判决担当刑事责任的。13.2因违法被打算劳动教养的。13.3因违背《治安管理惩罚条理》被打算治安拘留七天以上