教师考核管理制度.docVIP

1 1 教师考核管理制度 为了标准教师课堂教学行为，树立教师良好形象，确保按方案进行教学，不断提高教培质量，提升我校声誉和知名度，特制定本管理制度。 1、任课教师在开学第一周，在熟悉大纲，精读教材的根底上，写出切实可行的授课方案交教学部。未按时上交者，每超一个工作日扣2分。 2、认真备好每一堂课，教案书写工程要齐全，不得漏项，内容要有教学目标、重点、难点、德育平安渗透表达，教法、学法、板书设计、教学后记等；每份教案为2课时，字数不少于300字，其中习题课、其中考试、复习课等均应有教案；教案要在每个月底让教研室主任签字。假设在教案检查过程中发现以上问题者，每次扣2分，未持教案上课的，每次扣2分。 3、遵守劳动纪律，上课不得迟到或提前下课，不得拖堂。上课、迟到〔提前下课〕5分钟以内，每次扣2分，5—10分钟每次扣3分；10分钟以上属于教学事故，每次扣10分，并取消本学期各种评优资格。 4、按课表上课，确因特殊情况或公出不能正常上课的，必须按规定履行调课手续，并注明调课原因。因调课出现条款3所述情况的，假设主调人按规定履行了调课手续并将调课单送达给被调教师，按上述标准扣被调人；假设主调人未按规定履行调课手续，那么按上述标准扣主调人；私自调课未造成其他影响的，主调人和被调人每人每次各扣2分。 5、教师上课要衣冠整洁、仪表端庄、教态自然、精神饱满，不得化浓妆，不得穿背心、拖鞋，没有特殊情况不