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华为有哪些值得学习的企业人 力资源经验 华为有哪些值得学习的企业人力资源经验 华为有一些值得学习的企业人力资源，他们 的体系最成功的是三点，一点是企业人力资源 备，一是人员长期激励，一是强势的优秀企业文 化的建立和贯彻。 1、在1999年，华为开出的本科薪水是4000， 还包括800 的饭补，应该是优于绝大多数的企业 的，对当时上学一个月消费300块的我们来说， 是有巨大诱惑的。公司在 2001 年左右更是开始 了所谓海量招聘，优秀大学的相关专业甚至出现 一锅端的现象，人才的争夺本质上是企业竞争第 一，也是根本的环节。 2