职业生涯规划与自我管理教学课件 第四章 制订职业生涯规划.pptxVIP

第四章 Part four 制订职业生涯规划 Develop a career plan 制订职业生涯规划 制订职业生涯规划 熟悉内职业生涯目标和外职业生涯目标。  了解内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系。  了解影响职业生涯规划的因素。 学习目标  掌握职业生涯规划的基本步骤和五种基本能力。  熟悉个人职业生涯规划的方法与结果的评估。 制订职业生涯规划 制订职业生涯规划 比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者慕名而来。可是在很久之前，这里还是一个封闭落后的地方。千年来，比塞尔都流传着这样的传说：“施了魔咒的沙漠是不会放任何一名比塞尔人离开沙漠的。”当地人说，从比塞尔出发，无论走哪个方向，最终都只能回到原地，无法走出沙漠。对于这种说法，作为英国皇家学院院士的肯·莱文非常好奇。于是，1926年肯·莱文来到比塞尔，雇用了一名叫阿古特尔的比塞尔人，让他带路，想知道为什么比塞尔人走不出沙漠。他们带了半个月的干粮和水，牵了两峰骆驼，肯·莱文收起指南针，只拄一根木棍跟在后面。10天过去了，他们大约走了数百千米的路程，第11天早晨，果然走回了比塞尔。这样，肯·莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本不认识北斗星，在茫茫大漠中，没有方向的他们只能凭感觉向前走。 案例导入 制订职业生涯规划 制订职业生涯规划 然而，在一望无际的沙漠中，一个人若是没有固定方向的指引，会走出许许多多大小不一的圆圈，最终回到他起步的地方。但是，自从肯·莱文把识别北斗星的方法教给当地居民后，比塞尔人也相继走出了他们世代相守的沙漠。 案例导入 第一节 Part one 职业生涯目标的类型 The type of career goals 职业生涯目标的类型 制订职业生涯规划 一、 内职业生涯目标 内职业生涯是指从事一项职业时提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、价值观念及荣誉的总和。内职业生涯目标主要靠个体努力争取得来，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。内职业生涯目标侧重于个体自身因素，主要包括工作能力目标、心理素质目标、观念目标、内心感受目标等因素。某记者的内职业生涯目标见表4—1。 一个人要获得事业的成功，需按照人生成功的规律来制定职业生涯目标。一般来说，一个未来的成功者，必定是一个目标意识很强的人。个人职业生涯目标按性质可以分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。 职业生涯目标的类型 制订职业生涯规划 表4—1某记者的内职业生涯目标 内容 示例 工作能力目标 争取达到可以采访名人的能力 心理素质目标 提高处理突发事件、危机的能力。采访中遇到突发情况的时候能够沉着、理智地应对，尽快找出使损失最小的解决问题的方法 观念目标 注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本 内心感受目标 提高自己对所从事职业和工作的认可度，在此基础上更努力工作 职业生涯目标的类型 制订职业生涯规划 01 工作能力目标 工作能力是对处理职业中各种问题的能力的统称，如能够和上级领导及公司同事无障碍沟通的能力，组织大型活动的规划和组织能力，对自己所负责事务的分析能力等。工作能力目标指一定阶段内在现有的职务上能将工作做得更好。工作能力的提高，可以使个体以更新的观念、更充足的知识进行工作，进而得到更令人满意的工作结果。 职业生涯目标的类型 制订职业生涯规划 02 心理素质目标 心理素质指的是在职业生涯发展过程中遇到障碍时，能够积极应对困难的心理态度、能够经受困难的心理承受力和坚信能够克服困难的信心。心理素质目标是指经过训练、学习和调整，在职业生涯中能够经受住挫折，正确看待成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。心理素质目标非常重要，最终能够实现职业生涯目标的人和最终没能实现目标的人，区别往往并不在于是否在实现的过程当中遇到困难，而是在于心理素质的不同。前者认真寻找真正的不足所在，并努力学习、掌握克服这些困难的方法；而后者或根本没有找到不能实现职业生涯目标的阻力，或虽然发现了一些困难，却没有找到合适的方法解决这些困难。 职业生涯目标的类型 制订职业生涯规划 03 观念目标 观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标指个体在工作学习中要求自己逐步形成一种什么样的观念或态度。工作就是人的生命的投影，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下从事低微的工作还是从事受人尊敬的工作，都会认为自己的工作是一项神圣的职业，并怀着深厚的兴趣，不论遇到多少艰难险阻，都会有所成就。 职业生涯目标的类型 制订职业生涯规划 04 内心感受目标 内心感受是指工作中由于发现和应用新的管理方法、创造新的业绩等而带来的内心收获和成就感。内心感受目