学校总务处岗位绩效考核评分表.pdfVIP

总务处岗位绩效考核评分表 ☆核心指标：作为人员考核的主要评价依据 △辅助指标：作为人员考核中配合核心指标使用的不可分割的次要评价依据 ○例外指标：作为人员考核中提供完整性评议结论的其他评价依据 评分等级：优（ 80-100）、良（ 60-80）、中（ 40-60 ）、差（40 以下） 评分办法： 1.实行无记名评分，三月份评议使用纸质文件，四月份开始通过电子文档评议； 2.评分时要求使用以上“优、良、中、差”的等级分值； 3.每人均需要对全体人员（包括自己在内）打分；