(完整版)201611上海劳动关系协调员案例分析题A.docVIP

1.1 案例：劳动争议的处理 1、背景资料： 黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小 龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无 固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。 为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且 承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应 了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续 的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的 名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少 70%。 2、问题： （1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？ 答：黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 （2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？ 答：由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家 饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申 请人李家饭店应当将黄某作为被申请人， 将张家饭店列为第三人。 （3）李家饭店应该准备哪些主要证据？ 答：李家饭店应该准备以下主要证据： 1、李家饭店和黄某建立劳动关 系的证据。 2、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。 3、张 家饭店聘用黄某的证据。 4、李家饭店由此造成损失的证据。 1.2 案例：劳动关系的认定及保护 1、背