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43 道中高端人才招聘面试题（收藏版） 作为 HR ，虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望， 但是高端人才难招也确实是一个无 比现实的问题。人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试。 招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才。 高端人才的招聘面试要从横向 和纵向两个维度进行考察。 横向 三大方面： 企业文化适应性、岗位工作适应性、领导（团队）风格适应性。 八个部分： 工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动 机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解。 纵向 候选人的历史经历，包括成长、教育与工作经历，贯穿到三个方面、八大部分。 1 、三个方面考察 可编辑 word, 供参考版！ 2 、八个部分考察 可编辑 word, 供参考版！ 可编辑 word, 供参考版！ 3 、五点建议 商振笔记 1、前段时间和某公司副总交流时，