劳动关系管理之法律风险防范讲义.pptVIP

劳动关系管理之法律风险防范张立德 律师 北京劳动法网 北京市弘嘉律师事务所;§员工入职之法律风险防范;一、招聘员工企业需禁止之行为;二、企业切实做好招聘审查，把好入职关;三、企业offer或录用通知;四、试用期录用条件的确定;§劳动合同签订和相关问题分析;一、未签劳动合同的法律风险或法律后果;1、劳动关系和劳动合同 （1）用工日签定劳动合同的。 （2）劳动合同签订日在前???用工日在后，劳动关系自实 际提供劳动之日建立的。 （3）用工日在前，签定劳动合同在后，劳动关系早于书 面劳动合同建立的。;2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式 （1）企业不签订劳动合同的风险 ① 自用工之日起超过 1个月不满1年未签订合同的， 应当自第2个月起支付双倍工资，但最长为11个月。 ② 自用工之日起超过1年未与员工签订劳动合同的，视为 签订无固定期限合同。 ③ 无法利用试用期制度对初入职员工进行考核等。 ;2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式 （2）员工不签订劳动合同的处理 ① 自用工之日起1个月内经企业书面通知后，不与企业书 面劳动合同的，企业应当书面通知终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿。 ② 自用工之日起超过1个月不满1年双方无劳动合同，企 业应当与员工补订书面劳动合同。员工???签订书面劳 动合同的，企业应当书面通知终止劳动关系，但应按 规定支付经济补偿金。 （3）如何避免风险。 ;二、劳动合同的形式;三、试用期;四、关于劳动报酬及其它相关问题;§ 企业规章制度;§辞退或劳动合同解除之法律风 险防范;一、辞退法律风险及成本支出之分析 1、企业依法辞退的，依据辞退情形不同，而分别确定是否 有经济补偿金。 企业依法应当支付经济补偿金的，如延迟支付，则招致 50%额外经济补偿金的承担。 2、企业违法辞退的，视员工的选择不同而出现不同之风险 ① 要求继续履行合同的，则辞退目的无法达到，反而赔 偿员工相应损失。 ② 不要求继续履行合同或者合同事实上已无法履行的， 则企业应支付赔偿金，即双倍于经济补偿金的赔偿金。;二、违纪辞退情形之判断 ;§ 违纪辞退情形 — ??重违反用人单位规章制度;§ 违纪辞退情形 — 严重失职，营私舞弊，对企业  利益造成重大损害 ;§ 违纪辞退情形 — 员工同时与其他企业建立劳动关系  对完成本单位的工作任务造成严重  影响，或经企业提出，拒不改正的 ;四、预告辞退之法律运用 ;员工不胜任工作时的预告辞退 第一，员工不胜任工作。 第二，对不胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗位。 第三，经过调岗或培训后，员工仍不胜任工作的。;预告辞退的程序要求;预告辞退的禁止性规定适用于企业裁员、固定期限劳动合同因期限届满而终止;五、如何协商解除劳动合同;谢 谢 大 家;劳动法专业律师在线咨询