奖惩制度设计与绩效考核应用技巧.pptxVIP

奖惩制度设计与绩效考核应用技巧;引子：新维权时代的启示;《劳动合同法》对管理观念的冲击;一、绩效考核的常见法律误区;二、绩效考核中应注意的法律问题;三、问题员工的主要类型;1、试用期的管理实务 ;1、试用期解聘员工的法律要件;2、如何对不胜任员工调岗降薪;2、不胜任解除的法律要件 ;四、违纪职工处理的法律依据;1、《劳动合同法》第39条第2、3、4、5、6款;2、《企业职工奖惩条例》;五、奖惩制度的重要性;六、制定奖惩制度应注意的事项;六、如何加强奖惩制度的可操作性;七、职??奖惩制度的制定要点;七、职工奖惩制度的制定要点;七、职工奖惩制度的制定要点;七、职工奖惩制度制定的要点;八、违纪职工处理的方式与选择;1、擅自离职;2、解除劳动合同;3、一次性罚款;4、经济损失赔偿;5、违约金;5、违约金;九、处理违纪职工的三个半原则;十、违纪职工处理败诉原因剖析;十、违纪职工败诉原因剖析;十、违纪职工处理败诉原因剖析;十、违纪职工处理败诉原因剖析;十一、违纪职工处理的常见误区;十二、处理违纪职工应注意的问题