- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业员工解聘通知书
企业员工解聘通知书
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE2 / NUMPAGES2
企业员工解聘通知书
企业员工解聘通知书
解雇指由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。下面学习啦小编给大家带来企业员工解聘通知书,供大家参考!
企业员工解聘通知书范文一 女士:
由于 您个人自主提出离职 的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于01年 月1日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知
江西工美塑胶玩具有限公司 人事部
年月7日
企业员工解聘通知书范文二 :
由于商,最后经公司研究决定,请您于01年 月1日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知
有限公司 人事部
年月27日
企业员工解聘通知书范文三 ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同,双方建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你在工作期间有XX行为(如何违反的写清楚),此行为已严重违反了公司的规章制度《》,属第Ⅹ类过失。根据《》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退,解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
ⅩⅩⅩ
Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日
?
企业员工解聘通知书相关文章:
1.辞退通知书 员工辞退通知书标准格式范文
2.员工开除通知书范文7篇
3.员工辞退通知书 企业员工辞退通知书范本
4.员工解聘通知书
5.解聘员工通知书
6.企业员工辞退通知书
7.解聘通知书怎么写
您可能关注的文档
最近下载
- 《国际公法学(第三版)》 课件全套 第0--19章 绪论、 国际法的性质与发展---国际人道法.pptx
- 2024-2025学年八年级上学期期末考试英语试题.pdf VIP
- 17J008 挡土墙(重力式、衡重式、悬臂式)(最新).pdf VIP
- 非开挖顶拉管铺设排水管道施工规程编制说明.pdf VIP
- DB37_T 5043-2021 山东省绿色建筑设计标准.docx
- 护理疼痛管理课件.pptx VIP
- 环境监测质量控制培训教案.ppt
- 哈希HACH-Polymetron 9500 超纯水系统控制器产品设计手册-使用说明书.pdf
- 2025至2030中国妇幼保健院行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx VIP
- 《怎样做成大事》傅以斌.pdf
原创力文档


文档评论(0)