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银行考勤制度 第一章总则 第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。 第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章考勤内容 第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤： （一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 （二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到 1 次处理；超过半小时不足 1 小时者，按迟到 2 次处理；超过 1 小时者，按旷工半天处理。 第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退 1 次记录；提前下班超过半小时不足 1 小时，按早退 2 次处理；提前 1 小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。 第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章假期管理 第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 （一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1 天）、五一（3 天）、国庆（3 天）、春节（3 天）等法定休假日,参照政府规定执行。 （二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过 1 小时。 2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过 4 小时。3、带 10 岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过 2 小时。 （三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。 （四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为 3 天，晚婚者为 10 天（男 25 岁，女 23 岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。 （五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假 3 天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。 （六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为９０天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄的女员工可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。 男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为５天，符合晚育年龄的看护假７天。 符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予 42 天的产假。 （七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。 员工探望配偶，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返 1 次路费。员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。 未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假 1 次，假期为 20 天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可 2 年探望一次，假期为 45 天。往返路费由单位予以报销。 己婚员工探望父母，每 4 年给予探亲假 1 次，假期为 20 天。分行工作 1 年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。 （八）年休假。本行工龄满５年的正式员工可享受年休假。工龄满５年不满１０年，每年可休假７天；工龄满１０年不满２０年，每年可休假１０天；工龄满２０年不满３０年，每年可休假１４天；工龄满３０年以上的每年可休假２０天。 第十四条各种假期均按实际日历天数连续计算。 第十五条分行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。《员工请假单》一式两份，