劳动合同的订立.pptxVIP

第三节 劳动合同的订立; 我国《劳动合同法》第10条规定：“建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合 同。”;合同不具备法定形式的法律后果;合同不具备法定形式的法律后果;事实劳动关系的概念; 我国对形成了事实劳动关系却没有签订书面劳动合同的处理原则是：; （2）用人单位自用工之日起超过1个月不 满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定， “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。 ; （3）用人单位自用工之日起超过1年未与 劳动者订立劳动合同的，依据《中华人民共和 国劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。”应当根据第82条支付自用工之日 起满1个月至满1年间的2倍工资。 ; 甲服装公司聘用张某做缝纫机，约定甲公司每月支付张某工资1500元，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，张某多次要求签订劳动合同，但服装公司都推说生产任务比较重，先工作等忙完这一阵再签，又不是不给工资。结果过了一年多也没有签合同。 针对该服装公司的违法行为张某可以主张哪些权利？;二、劳动合同订立的原则;订立劳动合同应当遵循以下五条原则：;; 合法性原则。合法性原则的基本内涵有三点： 第一，订立劳动合同的主体必须合法，所谓主体合法就是双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。 第二，订立劳动合同的内容必须合法。 第三，订立劳动合同的程序和形式必须合法。; 公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，不能要求一方承担不公平的义务。将公平原则作为订立劳动合同的原则，旨在防止用人单位利用自己的职权损害劳动者的权利。; 平等，是指订立劳动合同的双方当事人公平地表达各自意愿的机会。用人单位不的利用其职权上的优势，附加不平等的条件。自愿，是指在订立劳动合同的时候是出于真实意思的表示，而不存在欺骗、胁迫趁人之危等情况。;三、劳动合同的无效; （二）导致劳动合同无效的原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。欺诈是指用人单位或劳动者故意制造虚假情况或隐瞒事实真相，欺骗对方，致使对方形成错误认识，从而订立劳动合同。胁迫是指用人单位或劳动者以暴力或其他手段威胁，是对方产生恐惧心理，从而与其签订劳动合同。; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 根据该法条可知，责任是用人单位的，且属于法律明确规定的法定责任，权利是劳动者的，但用人单位却通过劳动合同约定，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的法定权利。如用人单位在合同中限制合同期间妇女的生育权，擅自延长劳动时间。; 3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如劳动合同当事人主体不合法或者劳动合同的内容不合法。; 某建筑工程公司与刘某签订了一份劳动合同，在合同中写明“发生事故，建筑工程队概不负责。”刘某虽然不愿意，但迫于就业压力，还是签订了合同，后在一次高空作业中，刘某不慎摔下来，造成瘫痪。事故后刘某的家人找用人单位赔偿，用人单位以合同约定为由拒绝支付任何赔偿金，该合同条款是否有效？;（三）无效劳动合同的处理; 《中华人民共和国劳动合同法》第28条 规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的用人单位应当向劳动者支付劳的报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗 位劳动者的劳动报酬确定。;（四）无效劳动合同的认定机关;第四节 劳动合同的履行、承继、变更和终止;全面履行原则;;二、劳动合同的承继; 劳动合同主体发生变化有两种形式： 一、劳动合同主体自身发生了某些变化，这种变化并不涉及第三方，如企业名称的变化、经营方向的改变； 二、劳动合同主体发生变化涉及第三方，而劳动合同的承继仅指该中情况。在改制、并购中通过分立、合并等形式，原有的主体可能消失，新的主体可能产生，劳动合同的主体发生某种实质性的变化。; 三、劳动合同的变更; （一）劳动合同变更的