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解除劳动合同协议书应注意事项精编 解除劳动合同协议书应注意事项精编High quality manuscripts are welcome to download解除劳动合同应留意事项一、应留意解除劳动合同的条件及情形〔一〕协商全都解除企业与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。〔二〕劳动者单方解除劳动者单方解除可分为三种情形。即：提早通知解除、可以解除、可马上解除。1、提早通知解除劳动者提早三十日以书面形式通知〔书面通知样本见附件〕企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知企业，可以解除劳动合同。2、可以解除〔无须提早通知〕企业有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔1〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔2〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔3〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔4〕企业的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔5〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、可马上解除〔无须通知〕企业以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，无需事先告知企业。〔三〕企业单方解除企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提早通知解除、经济性裁员。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。1、可以解除〔无须提早通知〕劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背企业的规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经企业提出，拒不改正的；〔5〕因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；〔6〕被依法追究刑事责任的。2、提早通知解除有以下情形之一的，企业提早三十日书面通知〔书面通知格式见附件〕劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行支配的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案〔裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和施行步骤，及符合法律、法规规定和集体合同商定的被裁减人员经济补偿方法〕经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔1〕按照企业破产法规定进展重整的；〔2〕生产经营发生严峻困难的；〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：〔1〕与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔2〕与企业订立无固定期限劳动合同的；〔3〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业按照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、解除劳动合同应留意制止解除的情形劳动者有以下情形之一的，企业不得按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔五〕在劳动合同单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿〔一〕经济补偿的范围有以下情形之一的，企业应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；2、企业按照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；3、企业按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；4、企业按照企业破产法规定进展重整解除劳动合同的。〔二〕经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付