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管理施工精品卓越创造未来 管理施工精品卓越创造未来 学院 学院 毕业论文 毕业论文 浅谈民营企业HR管理弊端及创新 浅谈民营企业HR管理弊端及创新 学生姓名： 学生姓名： 学 号： 学 号： 年级专业： 年级专业： 指导老师： 指导老师： 系 别：管理学院 系 别：管理学院 湖南 长沙 湖南 长沙 • • 提交 日期：2012 年 5 月 提交 日期：2012 年 5 月 目 录 目 录 未来 未来 管理施工精品卓越创造未来 管理施工精品卓越创造未来 摘要 4 摘要 4 1 前言 4 1 前言 4 2 我国民营中小企业中存在的问题 4 2 我国民营中小企业中存在的问题 4 2.1 存在众多的空洞 4 2.1 存在众多的空洞 4 2．1．1.人治大于法治 5 2．1．1.人治大于法治 5 2．1．2 缺乏科学薪酬体系 5 2．1．2 缺乏科学薪酬体系 5 2．1．3 缺乏有效的激励机制 5 2．1．3 缺乏有效的激励机制 5 2．1．4 缺乏对人才的培养 5 2．1．4 缺乏对人才的培养 5 2．1．5 凝聚力弱、执行力不强 5 2．1．5 凝聚力弱、执行力不强 5 2．1．6 人员流失率高 5 2．1．6 人员流失率高 5 2．1．7 对人才的吸引乏力 6 2．1．7 对人才的吸引乏力 6 2．1． 8. 中小民营企业在经营管理上多半是家族式管理，是 “唯亲而举”而并 2．1． 8. 中小民营企业在经营管理上多半是家族式管理，是 “唯亲而举”而并 非 “唯贤而举” 6 非 “唯贤而举” 6 2．1．9 缺乏专业人力资源战略规划 6 2．1．9 缺乏专业人力资源战略规划 6 2．1．10 概念混淆：人力资源开发与人事管理混淆 6 2．1．10 概念混淆：人力资源开发与人事管理混淆 6 2．1．11 机构设置不