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论企业留人制度 来源： 中国论文下载中心 [ 09-01-08 15:19:00 ] 作者：孔丽萍 钱丽霞 编辑： studa20 [摘要 ] 在人才竞争日益激烈，竞争手段日益人性化的今天，人才是 企业 的第一大重要 资源这一观念得到了众多企业的认可， 任何可能影响到企业留人的因素都应给予高度的重视。 企业员工的高流动率给企业造成了许多不利影响， 因而对企业的留人策略的研究显得尤为重 要与紧迫。 [关键词 ] 企业 留人制度 流动率 在知识 经济 与经济全球化的影响下， 企业与员工在全球范围内进行双向选择， 员工的流 动率将上升， 稳定性也将越低。 为了保证生产的稳定性， 每个企业都必须要有一批核心员工， 否则，企业将会成为一个 定时炸弹“ ”，随时可能濒临破产。过去，几乎没有公司公开从其他 企业挖人才， 但是现在， 这已经被大家公认为可以接受的事实， 许多企业不惜