干部培训班座谈会交流材料.docVIP

干部培训班会谈会沟通资料 干部培训班会谈会沟通资料 干部培训班会谈会沟通资料 干部培训班会谈会沟通资料 　　XX年7月3日下午，中国人民银行XX年第二期中期职称干部培训班第八小组分组议论在一号办公楼二楼会议室举行。与会的15位学员针对议论议题积进行了热忱议论，现将会谈会内容报告以下： 　　一、中级职称人员在实质工作中面对的主要问题 　　当前在基层央行中，中级职称人员是单位的业务骨干，担当主要工作。因为他们工作能力强和工作热忱高，为央行事业做出了重要的贡献。但在实质工作中存在以下问题： 　　一是中级职称人员后续教育缺少。因为中级职称是经过参加职称考试后被评为经济师，且分别在各个业务岗位，没有对其进行后续教育提升其上岗能力的培训体制。 　　二是中级职称人员向高级职称发展的空间较小。当前中级职称人员在央行队伍中占绝大部分，但他们向上发展的空间较小。一方面因为高级职称人员占比不高；另一方面中级职称上涨到高级职称的要求比较高，这无疑加大了中级职称人员向上荣膺难度。 　　三是中级职称人员工作职责定位不明确。当前中级职称人员是依据业务工作岗位进行工作的，中级职称不过一个隶属标记，不过在年关查核时才知道中级职称人员还需要达成一些工作业务。因为中级职称评定与业务没有多大联系，不过提升待遇的手段，部分基层行还严格按受比率限制进行评定中级职称，这严重影响了工作人员正常发展。