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精品范文欢迎阅读 关于个人目标管理培训学习心得体会汇总 关于个人目标管理培训学习心得体会汇总 没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道 你要去哪里，更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意义。学 习了目标管理之后，感触很深，认识到自己在过去的时间给自己定的目标距离还 是那么的远，没有一点进步。听了朱老师的课之后才找到根本的原因所在，发现 原来自己只定了一个总体的目标，没有具体的去规划过、及实施要达成目标的措 施，完全只是定了一个不知道如何来实施的目标。 现在总算对目标的定位有了比较充分的理解。要先给自己的目标定位，然后通 过实践中来实施目标。那么就得对目标有个定量与定性的认识。定量是为自己的 目标定好每天实施的工作量与完成量。定性是对自己能力的提升，以及对能力的 分解，通过能力加实践来实施目标。工作当中，有目标的工作往往意味着有压力， 意味着你必须努力去工作。我们努力工作，往往都是为了加薪、晋升、做出业绩。 依据管理学大师彼得 · 德鲁克先生的话，不是有了工作才有目标，而是相反， 有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过 有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。 目标管理和自我控制要求自律。 它迫使我们每个人对自己提出高要求，但绝不是放任自流。它很可能导致要求过 高而不是要求过低。目标管理使我们设定客观标准和目标，让我们靠自己的积极 性去完成。有了目标还要激励自己去完成，控制目标在自己的可操作范围内。对 于目标的理解现在是越来越深刻了，以往给自己制定了目标却不懂得如何去实施， 现在知道了除了要给自己制定一个明确的目标之外，还必须制定计划来实施目标， 把计划细化来做，依据实施中的过程结果来修改计划，达成目标的实现。 作为公司的一员，从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定 时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每 个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大 于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施计 划，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一 第 1 页 共 10 页 精品范文欢迎阅读 种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目 标的如期实现。没有目标的箭，永久射不准耙心，没有抓住重点，你也永久做不 出好的业绩。 关于个人目标管理培训学习心得体会汇总 没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道 你要去哪里，更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意义。学 习了目标管理之后，感触很深，认识到自己在过去的时间给自己定的目标距离还 是那么的远，没有一点进步。听了朱老师的课之后才找到根本的原因所在，发现 原来自己只定了一个总体的目标，没有具体的去规划过、及实施要达成目标的措 施，完全只是定了一个不知道如何来实施的目标。 现在总算对目标的定位有了比较充分的理解。要先给自己的目标定位，然后通 过实践中来实施目标。那么就得对目标有个定量与定性的认识。定量是为自己的 目标定好每天实施的工作量与完成量。定性是对自己能力的提升，以及对能力的 分解，通过能力加实践来实施目标。工作当中，有目标的工作往往意味着有压力， 意味着你必须努力去工作。我们努力工作，往往都是为了加薪、晋升、做出业绩。 依据管理学大师彼得 · 德鲁克先生的话，不是有了工作才有目标，而是相反， 有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过 有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。 目标管理和自我控制要求自律。它迫使我们每个人对自己提出高要求，但绝不 是放任自流。它很可能导致要求过高而不是要求过低。目标管理使我们设定客观 标准和目标，让我们靠自己的积极性去完成。有了目标还要激励自己去完成，控 制目标在自己的可操作范围内。对于目标的理解现在是越来越深刻了，以往给自 己制定了目标却不懂得如何去实施，现在知道了除了要给自己制定一个明确的目 标之外，还必须制定计划来实施目标，把计划细化来做，依据实施中的过程结果 来修改计划，达成目标的实现。 作为公司的一员，从公司的