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解除劳动合同的经济补偿与赔偿——公式·标准·实例 解除劳动合同的经济补偿与赔偿——公式·标准·实例篇一：劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式〔一〕依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一〔一〕、〔二〕局部内容中作了详细说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是一样的，因此，这里予以集中说明。[经济补偿金=月工资X月份数c依据工作年限换算〕注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。〞“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。〞“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。〞劳动合同法施行条例第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。〞对于上述公式的应用，应当把握以下几点：第一，计算经济补偿中的工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位供应劳动之日起计算。假如由于各种缘由，用人单位与劳动者未准时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位供应劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者供应劳动之日起连续计算。如劳动者甲自20XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，始终工作到20XX年。最终一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从20XX年算起，共四年。假如劳动者为同一用人单位供应劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原那么上应从劳动者供应劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限〞的规定，不能理解为连续几个合同的最终一个合同期限。“在本单位工作的年限〞原那么上应连续计算。当然，随着劳动合同法的施行，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。依据原劳动部1996年《对〔关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〕的复函》〔劳办发[1996]33号〕中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间〞。另外，依据劳动合同法第97条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。〞其次，计算标准。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；假如劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；假如劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。第三，计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。其中，“一个月工资〞根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当根据劳动合同法施行条例第27条定计算：经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。第四，计算封顶。经济补偿的计算有一个上限。劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设位所在直辖市、设区的市级人民政