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解除劳动合同的工会程序  用人单位在单方面解除与劳动者的劳动合同时通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。然而，在理论中，由于工会程序的欠缺而导致用人单位败诉的案例屡见不鲜。  一、案情简介：  杨某于2002年11月进入上海某机械公司〔以下简称“公司〞〕工作，双方并签订有劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。 2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理看法：因杨某与同宿舍员工熊×发生言语口角，杨某并先动手，发生肢体冲突，险些酿成流血大事，影响特别恶劣，造成了员工间紧急气氛，对员工关系和工作气氛造成了很大损害；杨某行为已严峻影响了公司的正常管理，违背了《员工守那么》中“员工之间制止在任何时间，场所用法任何形式的暴力语言、行动〞的规定，已不宜在公司连续工作下去；公司打算，从2008年1月22日起，辞退杨某，解除其劳动关系。  二、裁判结果  杨某不服，遂向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金20415元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2008年4月11日裁决支持了杨某的申诉恳求。  公司不服仲裁遂向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。法院审理后认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案公司在对杨某作出解除劳动合同打算时，未将解除劳动合同事由通知工会，亦未能在仲裁期间予以补正，未遵遵守法律定程序。同时，公司对于其所主见的杨某违纪行为，亦未能供应充分证据予以证明。故公司解除杨某劳动合同的打算，依法不能成立。用人单位违背法律规定解除劳动合同的，应当依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资标准的经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合杨某在公司处的工作年限、工资标准及应得经济补偿金，本院对于公司要求不支付杨某解除劳动合同的经济补偿金20415元的诉讼恳求，不予支持。  三、案例评析  目前的现行劳动法律法规特殊强调在用人单位单方解除劳动合同中工会的监视权。目前关于工会监视权的法律规定主要表达在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》中：〔1〕《劳动法》第三十条规定“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮 助。〞 〔2〕《工会法》其次十一条其次款规定“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违背法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，企业应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。〞 〔3〕《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。〞 根据上述规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。工会程序是用人单位单方辞退员工的必经程序，在这里，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会〞是为了保障工会对企业“辞退员工的知情权〞：“用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正〞是给予工会对单位“不当辞退的订正权〞。关于工会的监视程序以下几点值得我们留意：  〔1〕虽然法律给予了工会“辞退员工的知情权〞和“不当辞退的订正权〞。但是辞退员工的最终打算还是由企业一方单方打算的，企业只是“讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会〞 ；  〔2〕假如用人单位在单方解除劳动合同时间，未通知工会，是否有补救途径。依据原上海市劳动和社会保障局关于施行《上海市劳动合同条例》假设干问题的通知〔二〕第六条之规定，成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当根据《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会，未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。也就是说，假如在劳动争议处理程序中通知了工会的话，那么可以算作用人单位进展了补正。  〔3〕假如用人单位未设立工会，那么工会程序如何施行，法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽全都。有观点认为，即用法人单位尚未建立基层工会，亦可通过告知并听取职工代表或当地总工会看法的方式履行该法定程序，亦有观点认为，考虑到用人单位本身未设立工会，客观上难以履行告知工会的义务，因此无需工会程序。  〔4〕二是假如是企业与员工协商解除劳动合同那么不需要经过工会程序。