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经管类本科论文 选题的主要方法及部分 题目汇集 一、企业管理 （注意：可以单要素和多要素的 组合） （一）人力资源管理 1、按照管理对象：高管、中层 管理人 员 、基层 管理人 员 、普通员工 2、按照管理的内容：人力资源规划（需求与供给 ）、岗位分析、招聘与 录用、培 训与开 发 、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理（忠诚度、满意度、流失率） 例如： （1）事业单 位招聘制 员工激励机制的探析 2（）县域农村剩余 劳动 力再就 业探析 3（）A 旅游公司 导游培 训策略的 选择 4（）基于ＫＰＩ的虚拟团队绩 效考核体系的构建 5（）机械制造类企业人力 资源成本核算指 标体系的构建 6（）基于供应链 的人力 资源管理外包博弈分析 7（）基于修正后平衡记分卡在酒店 员工绩效评估的 应用 8（）横县新农村建 设人力 资源开 发现 状分析及 对策 9（）企业人才流失 风险 模糊 综合评价及控制 （10）不确定性决策方法在我国公 务员 考核中的 应用研究　 （11）基于群组距离分析确定 权重的 专家评分法在人 员评价中的 应用