人资部工作计划.docVIP

人资部工作计划 ?? ?? ??人资部工作计划 篇一: ?? 2??017年行政人事部工作计??划 20??17年行政人事部工作计划?? 立足本??部门的基本工作职能以及我??以往工作??经验对2017年行政人事??部的各项??工作进行如下设计和规划。??希望通过??这些有计划的工作能够进一??步完善公??司的组织架构，确定和区分??每个职能??部门的权责，保证公司的运??营在既有??组织架构中进行。完成公司??个职位的??工作分 析，为人才招募与评??定薪资、??绩效考核提供依据。建立及??时有效的??绩效考核制度与机制并与薪??资挂钩，??建立内部升迁制度，培养员??工主人翁??精神，增强企业凝聚力等等??。从而提??高以行政人事管理为核心的??公司整体??管理水平，通过行政人事部??计划、 执??行、落实、监督、修正工作??，带动各??个职能部门的规范有效工作??。 ?? 一、行政人事工作??目前现状??分析 目前行政人事部虽然??在原有的??工作制度原则基础上对各项??工作虽有??一定的规范流程但还是存在??以下的重??点各类问题: ?? 1、?? 员工基础信息、档案等资??料缺失和??不规范。员工档案、 劳动??合同等不??完整。 2??、 招聘??工作，“招人难，留人难”??直接影响??正常的运营工 作。 ?? ?? 3、 员