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解除合同的通知能否撤销 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问http://.doczj/doc/9844cd3c78563c1ec5da50e2524de518974bd364.html解除合同的通知能否撤销一般来说，解除合同需要提早三十天通知当事人，那么假如在此期间提出解除的一方转变了想法，解除合同的通知能否撤销呢?这一问题在不同的状况下有不同的答案，赢了网将分析相关法律法规为您解答这个问题，盼望对您有所关心。一、对解除合同通知提出异议的期限假如《解除通知书》中告知了提出异议的期限，应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼;假如《解除通知书》中没有告知提出异议的期限，应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。否那么有不被法院支持的风险。法律根据：1、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》假设干问题的说明(二)第24条规定：当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在商定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有商定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。2、《合同法》第九十六条当事人一方按照本法第九十三条其次款、第九十四条的规定主见解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以恳求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，按照其规定。依据上述规定，接到解除合同通知的一方，假如在三个月内没有向人民法院起诉提出异议，无论其要求连续履行合同的理由多么充分，都有不会得到人民法院支持的风险。这里的“三个月〞是法律规定的除斥期间，不因任何事由中止、中断或者延长。二、解除合同通知能否撤销《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。假如你公司与这几名工程师的劳动合同是以相应的工程施行为根底的，那么在工程无法连续时，应当视为劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，假如双方无法协商全都变更原劳动合同，你公司可以提早通知解除劳动合同。理论中，劳动者因工伤或合法权益受到损害的，可依据劳动合同法的规定解除劳动合同，但是某些劳动者在依法向用人单位发出解除劳动合同的通知后，因谋求新的工作时机较为困难等因素而反悔，于是向法院主见保存劳动关系。对于是否应当支持其要求保存或确认其劳动关系的恳求，存有争议。一种看法认为，劳动合同不同于一般的民事合同，从爱护劳动者权益的角度动身，可允许劳动者反悔，应当准许劳动者撤销解除劳动合同的意思表示，保存其劳动关系;另一种看法认为，既然解除劳动合同的通知已经到达劳动合同相对方，且不存在意思表示不真实的因素，又不违反法律的强迫性规定，故劳动关系已经解除。依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销。理由是，劳动合同不同于一般民事合同，应当受到劳动合同法的特殊调整。但是，依据劳动合同法的规定，劳动合同与一般的民事合同仍存在某些相像之处，如存在双方合意的根底，应当遵循老实信誉原那么等。而劳动合同法对于单方解除劳动合同的方式准时间点没有详细规定，因此，对于劳动合同法没有规定的事项，适用合同法的相关规定。如对于劳动合同关系的解除，劳动合同法及相关司法说明并未对其解除的详细时间点作相应规定，对此，可参照合同法第九十六条的规定：“当事人一方按照本法第九十三条其次款、第九十四条的规定主见解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除〞。故依法单方解除劳动合同的时间点，宜确认为解除通知到达劳动合同相对方之时。而且，依据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应遵循老实信誉原那么，且“禁反言〞又是老实信誉原那么的应有之意，那么用人单位和劳动者均不得违背上述原那么，故依法解除劳动合同的通知一旦到达对方，发出通知的一方那么不得再行撤销，劳动关系即刻解除，保存劳动关系的诉讼恳求应当予以驳回。当然，对于依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方之前，或者到达之时，可以撤回，即撤回的通知应领先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方。上述内容是赢了网整理出的关于解除合同的通知能否撤销的相关学问，综上可知，对于一般民事合同，是可以撤销的，而对于劳动合同，只要通知到达，一帮状况下不得撤销，除非撤回的通知先于解除的通知到达承受者的地址，更多相关学问您可以询问赢了网。?为何要躲避要约收买 http://.doczj/doc/9844cd3c78563c1ec5da50