1025薪酬管理师级.pptxVIP

薪酬管理——HR师级认证; 主要研究： 人力资源管理,技术创新管理 从事教学和科研，咨询和培训 ;广州市政府决策咨询专家 广东省重大软课题专家 第十六届亚运会组委会人力资源规划专家 国家科学技术奖评审专家 广州市政协委员,教授、博士、博导 ;广东省政府首届哲学社科一等奖(2005年) 广东省科技进步三等奖（2001年） 广州市科技进步三等奖（2001年） 广州市市长招标课题二等奖(2001年);一、人事与人力资源管理中薪酬管理的差异;;企业的发展战略;;薪 酬 福 利 管 理;2.1薪酬调查;;薪酬市场调查;薪 酬 福 利 管 理;;;;;员工薪酬满意度调查;知识要求; ; ; 该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬形式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平的30%。;图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。;;;;请结合上述三张结果分析图，回答下列问题： （1）根据薪资调查的结果分析图，说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么？ （2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整？;2.2工作岗