员工一般违规行为考核细则.docx

一般违规行为考核细则  考核金额（ RMB元） 类别 NO. 问题简述  直接责任 直接管理责任 备注 1. 员工上下班考勤 30 分钟内迟到、早退 1 次 30 元 月累积迟到、 早退两次或一次迟到、 早退、 2. 中途溜号 30 分钟以上 60 分钟以内者。 按旷工半天计算 3. 迟到、早退、中途溜号超过 60 分钟以上者。 按旷工一天计算 双方第一次书面警告罚款 100 元，第二次全公司通报 4. 凡有代刷卡行为，一经发现，代刷卡行为。 工作时间内， 无故擅自离开工作岗位 30 分 5. 钟以内无故未在工作岗位上。 实行倒班制的员工，未按时交接班而擅自 6. 离岗。 并罚款 200 元，第三次公司有权解除劳动合同。 30 元/ 次 按旷工一天计算 无故不到班或请假未被批准而离开岗位的 按旷工计算 休假期已满，不按时返回工作岗位的 按旷工计算 人力资源管理  9. 10. 11. 不服从工作安排，不按规定时间到指定岗位报到的 弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间 利用病、事假或因工出差，在外从事第二职业，谋取额外收入的。 按旷工计算按旷工计算 按旷工计算 旷工 1 天以内 免当月奖效 旷工 1 天— 3 天 免三个月奖金 年内累计旷工 3 天以上 除免以上奖金外，免去年终奖 月连续旷工达 3 天者或全年累计旷工达 6 天以上者 。  解除劳动合同 严格考勤记录，作虚假考勤记录者。 50 元 任何人不得私自移动考勤卡机 书面警告、罚款 200 元并  未报人力资源备案，私自调整作息时间导致 赔偿损失 刷卡异常，缺勤按旷工处理。 100 元 利用假病或其他方式进行骗假者。 一律按旷工处理，另追加罚款 50 元。 正常工作时间，厂区内员工必须穿工作服， 佩戴工作牌， 未按要求着装者严禁进入厂区。  20-100 元 工作服必须干净、整洁 20 元 生产现场女性员工不得穿裙子及高跟鞋作业 50 元 工作岗位内不得穿拖鞋、跨栏背心、吊带背心、短裤、超短裙、露脐装等过露装及过透装；不得将衣服搭在肩上、系在腰间或用手提拎着；更不得袒胸露背、打赤膊。  每 项 20 元 同时超过 3 项不符合者需经人力资源部和本部门培训合格后方可上岗 车间员工及非车间员工进入车间时必须严格 车间员工及非车间员工进入车间时必须严格 同时超过 3 项 遵守各种操作规程，做好劳动保护工作，凡 不符合者需经 蓄有长发者，必须将头发束起，正确佩戴劳 动保护用品（手套、眼罩、安全帽、工作帽） 每项 20 元 人力资源部和 本部门培训合 格后方可上岗 上班时间应严肃、认真，禁止在厂区内嘻戏打闹、打架斗殴、串岗闲谈、聚众闲聊 上班时间不得吃东西，凡携带早餐等食物进入厂区或办公楼者 上班时间应认真工作，不得看与工作无关的 书籍，严禁打牌赌博、酒后上岗，不做与工作无关的事情 爱惜公司的一草一木， 爱护公司的各种设备， 凡损坏公司设备，包括计算机、打印机、办 公桌椅、电话、复印机等物品者 下班后随手关门窗、 关灯、 关电扇、 关空调， 用水后随手关水及随手冲厕 凡安装计算机、打印机的办公室，下班后必须安全关闭计算机、关闭电源并做好计算机保护工作 自觉遵守公司规章制度， 做好公司保密工作， 严禁携带磁盘、技术方面及其它重要资料出 厂（征得领导同意除外） 严禁利用公司电话打私人电话，提倡长话短  50 — 300 元 50 元 50 元 照价赔偿并罚款 50— 200 元 50 元 100 元 100— 500 元或进行劳动纪律处理 32. 说，由行管部按月核查各部门电话费及所打 50 元 地方 33. 做到文明就餐，保持就餐秩序及就餐环境 50 元 公司组织会议和培训时需认真对待，不得出 34. 现无故缺席、迟到、早退、随意走动、喧哗 20 元 等无组织无纪律情况 35. 36. 37. 38. 必须注重质量、精益求精，不准粗制滥造、危害社会； 必须注重仪表、举止文明，不准乱说脏话、打架斗殴； 必须服从安排、听从指令，不准我行我素、目无法纪； 必须遵规守纪、保守机密，不准对外张扬、泄露资料；  员工行为规范“八必须，八不准” 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 必须注重安全、保持整洁，不准乱扔垃圾、制造隐患； 必须按时上班、忠诚敬业，不准无故旷工、 耽误生产； 必须团结同事、精诚合作，不准明争暗斗、拉帮结派； 必须坚守岗位、求实创新，不准损公肥私、谋取私利。 1、员工应按时参加公司组织的内外教育培训。 2、员工应按时参加公司及车间 ( 部室 ) 组织的各种会议、培训。 3、员工在参加培训学习及各种会议时必须关 闭手机或调至振动状态。  员工如有违反，一经检查发现或举报后查证核实，  一般员工违