格力公司的激励机制.pdfVIP

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2021-10-04 发布于北京
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背景：格力集团前身为珠海经济特区工业发展总公司， 1985年在拱北将军山下、北岭的一片荒地上，依靠仅有的十万元开办费艰难起步一、格力集团不同的刺激方案高层和中层管理人员对于公司高层管理人员，也就是《管理学》里面的高级管理人员是通过股权激励机制实现激励，这种股权的转移很好的巩固了领导集团，防止了因为高层人员流动所带来的各种管理问题和出现因为权力的交接而产生的各种冲突和矛盾。