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聘请员工协议书 聘请员工协议书聘请员工协议书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依据国家的有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本员工聘用协议书。第一条合同期限1、合同有效期：自20 年月日至20 年月日止(其中年月日至年月日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务及需要支配乙方的工作岗位，并明确乙方的详细工作及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日根据国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件承受。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，乙方应无条件参加。第四条工作酬劳依据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为1500元人民币。试用期满后依据乙方的实际工作力量的状况，双方再行协商确定乙方的工资标准。第五条工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。3、乙方在工作中假设出现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违背规章制度、按时按量完成工作的根底上，应当赐予乙方现金嘉奖，详细嘉奖标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)、严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)、有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)、严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)、被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)、乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。①未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;②未准时足额支付劳动酬劳的;③单位的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方权益的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;⑤法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为乙方的违约金给甲方。10、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第七条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年月日