工伤保险管理制度.docxVIP

工伤保险管理制度 一、目的 为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，根据《工伤保险条例》制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。三、工作内容和要求 （一）工伤预防和控制 1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实做好安全工作，杜绝安全生产事故的发生； 2、工伤管理必须坚持“实事求是、尊重科学”的原则。认真执行国家行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益； 3、公司所属各部室、项目部安全生产第一责任人，同时也是工伤管理的第一责任人，对工伤管理负具体的责任。 （二）保险费缴纳 1、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴条例》的规定执行； 2、监督检查分包单位为从事危险作业人员办理意外伤害保险，并统一建立登记台账； 3、公司及职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执 行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免职业病危害。 （三）工伤认定 1、员工在工作时间因工（公）负伤，持医生诊断证明，各部室、项 目部负责人及时写清事故调查报告，经人力资源部确认，上报公司主管 领导批准，再由公司上报相关部门； 2、凡对工伤事故隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，指使他人提供假证，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的， 将从重处理部门负责人和直接责任人。 （四）劳动能力鉴定 1、员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，须进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定是指劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定； 3、对鉴定结果不服的，可在收到鉴定结论之日的起在规定的时间， 提出再次鉴定的申请； 4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，伤残情况发生变化的， 可以申请劳动能力复查鉴定。 （五）工伤待遇 1、按照《工伤保险条例》工伤职工在停工留薪期间，不得与其解除或者终止劳动关系，被鉴定伤残的职工按照不同等级不同情况享受工伤保险待遇等； 2、凡违章作业违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消各种奖励 , 工伤休息期间取消岗位绩效工资； 3、依法保护员工举报和控告违纪行为； 4、凡管理人员滥用职权玩忽职守的，按公司相关规定予以处理。