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单位人事介绍信【精】 单位人事介绍信是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的单位人事介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目! 职务名称： 招聘专员 职务编号： 直属上级： 人事行政部经理 所属部门： 人事行政部 岗位目的： 在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。 工作内容： 1. 内部管理类 机构与岗位设置： 参与公司组织结构调整方案的制定; 根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书; 招聘与新员工培养： 收集整理招聘渠道; 在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划; 负责办理新员工入职手续; 负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存; 负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标; 负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作; 员工沟通 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护; 报告 负责对招聘工作状况提出改进意见与建议; 负责对公司人工成本状况提出建议; 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议; 负责公司各部门员工异动事务处理; 完成上级交办的其他工作。 权限： 公司人员录用的建议权; 公司人员招聘程序制定的建议权; 公司薪酬福利相关政策修改的建议权。 所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。 同级沟通： 与公司各部门进行业务协调。 所予下级的指导：无 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验： 2年以上相关工作经验 感谢您的阅读，祝您生活愉快。