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聘用合同管理办法 聘用合同管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为进一步贯彻落实国家关于事业单位人事制度改革文件精神，建立以岗位聘任制度为核心、以合同管理为根底的用人机制，加强学校教职工队伍建立、管理，保障聘用双方的合法权益，维护和谐稳定的聘用关系，制定本方法。其次条本方法根据《中华人民共和国高等训练法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》〔国办发[2002]35号〕等相关法律、法规、规章和相关精神，并结合学校实际，制定本方法。第三条聘用合同是指学校与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行聘用合同规定的义务。聘用合同文本及相关的岗位责任书、协议、补充说明、附属商定、附件等均适用本方法。第四条本方法适用于学校事业编制的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员〔以下统称“受聘人员〞〕。对学校非事业编制人员，根据国家、北京市劳动合同管理规定和学校非事业编制聘用人员管理方法执行,不适用本方法。第五条学校聘用的人员都应根据本方法的要求与学校或学校受权的下属学院、部门签订书面的聘用合同。学校全员签订聘用合同。新进人员、岗位聘任变动人员，合同到期人员均应签订聘用合同。但被学校指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严峻疾病、精神病的学校事业编制人员或者在本方法生效前已经待岗、待退休人员，应暂缓签订聘用合同，缓签期连续至前述状况消逝；或学校只保存与该人员的人事关系和工资关系，直至该人员办理退休〔退职〕手续。对于上级任命的领导干部，其由上级主管部门出具的任命书可视为聘书，该类领导干部无需另行签订聘用合同。第六条学校根据科学设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘用的原那么，经综合考核后进展录用。其次章聘用合同的订立第七条订立和变更聘用合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，并符合法律、法规和规章的规定。第八条聘用合同一式两份，学校与受聘人员各持一份。第九条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。对聘用合同生效的期限或者条件另有商定的，从其商定。聘用合同生效后，双方应严格履行，任何一方不遵守聘用合同商定的，构成违约，应担当相应的违约责任。第十条学校对于因人员变动或新增岗位而需要聘用的各类人员应当进展公开聘请，但特别岗位确需用法其他方式选拔人员的除外。面对社会公开聘请的，同等条件下学校内部的应聘人员可以优先聘用。第十一条聘用合同应当具备以下条款：〔一〕学校和受聘人员的相关信息；〔二〕聘用合同期限；〔三〕岗位名称、类别及其职责要求；〔四〕岗位纪律；〔五〕岗位工作条件；〔六〕工资福利待遇和社会保险；〔七〕聘用合同变更、解除和终止的条件；〔八〕违背聘用合同的责任；〔九〕法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。第十二条聘用合同双方可以协商商定试用期、培训和连续训练、学问产权爱护、解除聘用合同提早通知时限等聘用合同的条款，也可以另行签订专项协议。专项协议与聘用合同具有同等的法律效力。第十三条聘用合同期限由学校和受聘人员协商确定：〔一〕聘期一般为四年；对于新进老师首次聘用实行2+4聘期，首聘期限为2年，合格续聘期限为4年。学校与新进受聘人员可以商定试用期，试用期3～6个月，试用期包括在合同期限内。〔二〕对于受聘人员在校被聘任为专业技术职务七级及以上，或被聘为职员六级及以上，经双方同意可签订8至12年的长期合同。〔三〕在本校连续工作已满10年且年龄距国家法定退休时间缺乏10年的人员，受聘人员书面提出订立聘用至退休的合同的，聘期应至法定退休时间。第十四条受聘人员在聘期内可以竞聘校内其他岗位，未能竞聘胜利的，应在原岗位上连续履行聘用合同。第十五条有以下情形之一的，聘用合同无效：〔一〕损害国家利益和公共利益的；〔二〕以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使聘用合同另一方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用合同的；〔三〕学校免除自己的法定责任、排除受聘人员权利，聘用合同内容显失公正的；〔四〕违背法律、法规和规章的规定订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同局部无效的，其余局部仍旧有效。聘用合同的无效，应由人事争议仲裁机构或者有管辖权的人民法院确认。第三章聘用合同的续签、解除和终止第十六条聘用合同期满，学校与受聘人员协商全都，可以续订聘用合同。第十七条学校与受聘人员协商全都，可以变更聘用合同商定的内容。变更聘用合同应当采纳书面形式。变更后的聘用合同文本由事业单位和受聘人员各执1份。第十八条在聘用合同期限内，学校提出并与受聘人员协商全都，可以解除聘用合同。第十九条受聘人员有以下情形之一的，学校可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：〔一〕在