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芜湖市劳动合同管理办法 芜湖市劳动合同管理方法第一章总那么第一条为进一步加强劳动合同管理，标准用工行为，维护劳动秩序，和谐劳动关系，促进经济进展，依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕及有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定本方法。其次条在本市行政区域内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者的劳动合同管理，适用本方法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者的劳动合同管理，按照本方法执行。第三条劳动合同管理是指依法对各类劳动合同的签订、续订、鉴证、履行、变更、解除、终止等施行管理的活动。第四条市劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障部门〕主管全市劳动合同管理工作，指导全市劳动合同的鉴证、仲裁，协调解决劳动合同纠纷等工作，承办全市除本方法第五条规定之外的各类用人单位的劳动合同管理工作。第五条各县劳动保障部门承办所辖行政区域内各类企业和个体工商户的劳动合同管理工作；各区劳动保障部门承办本区区属企业和在辖区内的私营企业、个体工商户劳动合同管理工作；经济技术开发区劳动保障部门承办开发区内各类企业劳动合同管理工作；长江大桥综合开发区劳动保障部门承办本区内各类企业劳动合同管理工作。第六条工商行政管理、商会和私营企业协会、个体劳动者协会等部门和组织，应实行主动有效措施，协作劳动保障部门加强劳动合同管理。其次章劳动合同签订、续订、鉴证和履行第七条用人单位招用劳动者，应在三十日内到当地劳动保障部门办理用工备案和社会保险手续；必需以书面形式依法订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务。用人单位与劳动者订立劳动合同，必需符合法律规定并贯彻公平自愿，协商全都的原那么，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。第八条劳动者在订立劳动合同前，有权理解用人单位相关的规章制度、劳动酬劳、劳动条件及职业病危害等状况，用人单位应当照实说明；用人单位在招用劳动者时，有权理解劳动者安康情况、学问技能和工作经受等状况，劳动者应当照实说明。劳动者享有公平就业和选择职业的权利、获得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安和卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条劳动合同文本一般应由劳动保障部门供应标准文本，也可以由用人单位供应或由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵循合法公正原那么，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有商定的，从其商定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条劳动合同必需具备以下条款：〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动爱护和劳动条件；〔四〕劳动酬劳；〔五〕社会保险缴纳和待遇；〔六〕劳动纪律；〔七〕变更、解除和终止劳动合同的条件；〔八〕违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。第十一条用人单位与劳动者经协商全都，可以订立有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同，原那么上不少于半年时间；劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。第十二条企业的厂长、经理、党组织的主要负责人和工会主席，与企业资产的全部人或代表人签订劳动合同；公司制企业的经理、党组织的主要负责人和工会主席与董事会签订劳动合同。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同可以商定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，从劳动合同生效时间起算。劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在二年以上的，试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者续订劳动合同时，对转变工种的，可以在劳动合同中重新规定试用期，不转变工种的，不再商定试用期。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知