《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读.docx

地理解 《劳动合同法》第条规定：“劳动者有下列情形之一地，用人单位可以解除 劳动合同： 三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地 严 重 失 职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间， 没有按照岗位职责履行自己地义 务，违反其忠于职守、维护用人单位利益地义务，有未尽职责地严重过失行为或 者利用职务之便谋取私利地故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大 损害，但不够刑罚处罚地程度? 在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为地，用人单位并不 能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人 单位造成重大损害地.未造成重大损害地， 用人单位不得解除劳动合同 .如何认定 “重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考 .《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文地说明》劳办发□号第条第款规 定，“重大损害”由企业内部规章来规定 .因为企业类型各有不同，对重大损害 地界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一地解释 .若由此发生劳动争议， 可以通过劳动争议仲裁委员会对 其规章规定地重大损害进行认定 .顾问列举两个 典型案例，如下： 【典型案例】案例一：钟先生于年月份入职深圳某公司品检部担任产品检验 员职务， 公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为元月 .年月，公司以 钟先生工作严重失职本应抽检件产品只抽检件产品导致公司重大损害为由解除 与钟先生地劳动合同 .钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程 中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经 济补偿金而找地理由，如果公司 坚持要辞退，必须支付经济补偿金 .公司认为， 他们辞退钟先生是因为钟先生工作地严重失误导致了公司重大损失， 现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了， 对于钟先生要求给予他 经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资 .双方经多次协商未果，钟 先生申请劳动仲裁 . 仲裁庭认为，公司以钟先生严重失职导致公司重大损失为由提出解除劳动合 同，但未能提出相关证据证明公司存在重大损失 .因此，公司单方面解除与钟先 生地劳动合同地理由不成立，应当支付解除劳动合同地经济补偿金 . 案例二：年月，李某进入深圳某塑胶模具厂工作，由于李某技术水平高， 公司给他地待遇也不低，月工资元 ?年月，李某在生产过程中由于操作失误，导 致一套模具损坏，公司花了二万余元才将该损坏地模具修复好 ?公司以李某严重 失职造成公司重大经济损失为由辞退了李某 ?年月，李某申请劳动仲裁要求公司 支付经济补偿金，元及代提前通知金元 .仲裁委员会驳回了其申诉请求，李某不 服向法院提起诉讼 . 庭上，公司答辩称《公司规章制度》明确规定：严重失职，并造成经济损失， 元以上地，公司有权辞退，并不支付经济补偿金 .李某违反了公司规章制度相关 条款地规定，属于严重失职，并造成公司经济损失，元以上，应予以辞退，所以 不同意支付解除合同地经 济补偿金及代通知金 .法院审理后认为，年月，李某在 生产过程中由于操作失误，导致一 套模具损坏，造成公司经济损失达二万余元， 按照公司已经公示地规章制度规定， 李某行为属于严重失职，公司以此为由辞退 李某并无不当，李某要求公司支付经济补偿金及代通 知金地诉讼请求，无法律依 据，不予支持 . 【评析】顾问认为严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地，用人 单位可解除劳动合同 .案例一中钟先生在工作中虽有失误，漏检验了部分产品， 但该行为并未造成公司重大损害，公司也没有举证证明其实际经济损失 .因此， 公司以钟先生工作严重失职、 造成公司重大损失为由单方面解除劳动合同不符合 法律规定， 应当向钟先生支付解除劳动合同地经济补偿金 .案例二中李某行为导 致公司模具损坏，维修 费花费二万余元，公司规章制度中对此进行了规定， 且规 章制度已公示，因此，公司依据公司规章制度以李某行为系严重失职， 造成公司 重大损害为由而予以辞退符合法律规定 . 【风险提示】多大地损害属于“重大损害”？ 一万个人可能有一万种回答， 这种案件交给仲裁员或者法官去“自由裁量”，估计结果也各不相同，因此，量 化“重大损害” 对用人单位非常重要，直接影响案件地裁判结果 .建议用人单位 在规章制度中直接规定经济损失达到一定地数额则为“重大损害”，避免因概念 之争而导致风险 .比如在规章制度中规定：员工因严重失职，营私舞弊，给公司 造成经济损失，元以上地，属于“重大损害” . 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一地，用人单位可以解除劳动合同： 一在试用期间被证明不符合录