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职业与人生(全部答案) 《职业与人生》形考作业参考答案一、多项选择题〔多项选择少选不得分〕1、A2、A3、ABC4、ABD5、ABCD6、ABCD7、C8、D9、ABD 10、D 11、B 12、C 13、A 14、A 15、AC 16、C 17、A 18、B 19、B 20、A 21、A 22、C 23、ABD 24、BCD 25、A 26、BD 27、A 28、BCD 29、ABCD 30、AD 31、A 32、ABCD 33、ABCD 34、ABCD 35、ABC36、B 37、C 38、BCD 39、B 40、D 41、ABC 42、C 43、ACD 44、ABC 45、CD 46、ABD 47、A 48、A 49、BCD50、AD 51、AD 52、AC 53、BD 54、A 55、D 56、ABC57、B 58、ABC 59、ABCD 60、C 61、ABCD 62、D 63、C 64、C 65、A 66、A 67、C 68、C 69、A 70、BC 71、AC 72、C 73、A 74、D 75、A 76、ABC 78、79、B 80、A 81、B二、填空题1、15 30 602、11003、34、35、大腿之上餐桌上三、推断题1、对2、错3对 4、错5、对6、错7、对8、对9、错10、错11、错12、参13、错14、错15、参16、错17、错18、参19、错四、简答题1、简述劳动合同与就业协议的区分。答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。训练部公布的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业方案和派遣的根据。〞劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。〔1〕适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议用法训练部公布的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。〔2〕适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关〔人事部门〕参加。〔3〕内容不同劳动合同的内容根据《劳动合同法》规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。〔4〕适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生。〔5〕签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在同学离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。2、简述终止合同与解除合同的区分。答案要点：〔1〕性质不同。终止合同是指合同双方根据合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种缘由提早终止劳动合同的法律效力。〔2〕条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以商定解除。〔3〕法律后果不同。3、简述霍兰德职业人格理论。答案要点：约翰?霍兰德〔John Holland〕是美国约翰?霍普金斯大学心理学教授，美国有名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业爱好理论。认为人的人格类型、爱好与职业亲密相关，爱好是人们活动的宏大动力，但凡具有职业爱好的职业，都可以进步人们的主动性，促使人们主动地、开心地从事该职业，且职业爱好与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、讨论型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1、社会型：(S)共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，可以不断结交新的伴侣，从事供应信息、启迪、关心、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。如: 训练工〔老师、训练行政人员〕