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人口普查工作调研报告 的员工。这对于想进入外企工作的应届毕业生来说是个不小的障碍。因此，学生在校期间，应尽量多给他们实习机会，努力使广告专业的大学生在毕业时就已经获得了一定的工作经验。 综合素质能力强的人不仅是广告公司的抢手货，同时也毫无疑问地会被各行各业所青睐，但是提升个人综合素质则需要付出艰辛的努力与时间方可；这就要求当代大学生要随时学习新知识并有意识地适应各种环境，这样方可胜任广告公司任何一个部门的任何一个职位。大学生在大学学习期间不仅要掌握专业知识，更应该学会如何学习社会知识。 艺术设计能力是指在大学期间就能够自行设计制作广告作品。这项指标被排在最后，主要是各家广告公司均认为这是一个比较容易实现的事情，设计软件飞速发展和令人目不暇接的更新换代使得艺术设计成为一种很普通的技艺，只要是一个专科毕业的学生就可以很轻松地掌握。但是广告并不等同于艺术，艺术是纯粹的审美对象物，主要价值在于供人欣赏，供人玩味。广告却是商业产物，一个只有外表却没有内涵没有灵魂没有卖点的广告是难以发挥其信息传播效应的。 所有被调查的广告公司都非常看重员工的综合素质，他们都希望员工能在新的环境下迅速吸收新知识，处理新问题。在竞争激烈、环境多变、客户多样的广告行业里，综合素质能力是至关重要的。 此外，公司很看重员工的沟通能力，员工之间顺畅有效的沟通可以保证公司高效和谐的运转，亦能提供一个轻松的工作环境，利于员工发挥个人能力，从而形成人力资源上的良性循环，降低管理成本。这是每一家广告公司，特别是大型公司所希望的。广告行业需要出众的创意人员，而从公司的管理层的角度来说，他们不希望由于个人过分突出的个性、态度，影响整个公司的运转。 像奥美、灵智一类的大公司，并没有对员工的创意能力做要求。凭借完善的工作流程体系，他们相信通过调研和集体讨论可以得到更加切合市场实际和客户需求的创意，而不是某人一拍脑袋即来的那种突如其来的灵感。相反，规模稍小的公司，则比较看重员工的创意能力。相比大公司，它们可能负担不起昂贵的调研费用，因此希望通过员工的个人才华弄出精彩创意来弥补。当然，这种公司也同样很为重视员工的综合素质。 通过上面所做的调查分析，我们能够对广告学专业的办学思路与办学模式有一个较为清晰的把握，毕竟这是一个只有20多年办学历史的新专业，因而不能过多地对它苛求，广告学专业虽然仍处于摸着石头过河的阶段，但是河中可以摸到的有用石头已越来越多；对于广告学专业的大学生来讲，通过对广告公司的调查摸底，我们则应在坚定信心的基点上，更加明白大学阶段如何学习，以及如何学会学习；其实我们应该暗暗庆幸自己当初选择了广告学专业，因为在当前这样一个严峻的就业形势面前，广告学专业的就业率则是所有应用型文科专业中名列前茅的一个专业，而国务院早在20世纪90年代就把广告业定为“知识密集、人才密集、技术密集”的高新技术产业，这无疑给这一专业光明诱人的发展前景注入了更大生机与活力。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。