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自动解除劳动合同 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载自动解除劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于与终止或解除劳动合同的证明关于与终止或解除劳动合同的证明〔劳动者姓名〕〔劳动保障卡号：〕，户籍为市区街道，于年月进入本单位〔劳动保障证号：〕，最终一期劳动合同期限为年月日至年月日，现根据《中华人民共和国劳动合同法》条款〔款项以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；〔五〕因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十H以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行支配工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数白分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕生产经营发生严峻困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动