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评优评比方案 评优评比方案 PAGE 评优评比方案 年度表彰评选方案 人事行政部 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 目的 3 2 活动主题 3 3、评选对象 3 4、评选时间 3 5、角色及职责 3 6、奖项设计 4 7、评选表准 4 8、激励标准 4 9、相关记录 5 一、目的 此次表彰大会的目的在于通过表彰在2016年度工作中表现突出的优秀部门、班组和优员工，树立学习榜样和标杆，并以此激励员工积极向上、激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，为公司多作贡献。为此，决定开展优秀部门、班组和优秀员工评比活动。 二、活动主题： 表彰先进，激励后进，共同进步 三、评选对象： 全体员工 四、评选时间： —五、角色及职责 厂长： 负责审批年度表彰评选结果。 人事行政部经理： 负责组织策划并推行实施年度表彰评选方案，公布年度表彰奖励结果。 各部门经理： 负责对部门内部各项提名员工信 六、奖项设计 序号 奖项名称 评选部门 奖励方式 奖项设计 奖励金额 奖金共计 经费来源 1 优秀团队 人事行政部 工厂年会表彰及奖金 突出贡献团队2团队 1000/团队 2000 工会 2 优秀员工 人事行政部 工厂年会表彰及奖金 最佳表现员工4人 500/人 2000 工会 3 服务明星 人事行政部 工厂年会表彰及奖金 服务明星2名 300/人 600 工会 4 技能之星 人事行政部 工厂年会表彰及奖金 技能之星3名 300/人 900 工会 七、评选标准 表单提报 项目 生产部 质量控制部 设备部 仓储部 人事行政部 财务部 共计 优秀团队提报数量 1 1 1 1 1 1 6 优秀主管、班长、操作工提报数量 6 3 3 3 3 3 21 部门于2016年12月26日经部门经理签字确认后的《评选表》提报至人事行政部，人事行政部进行审核统计,于12月28日公布获奖名单 评选结果公示 人事行政部制发2016年度表彰奖励评选结果通报，并张贴公示。 八、激励标准 具体奖励标准参见《年度表彰标准》 九、相关记录 《优秀团队评选表》、《优秀员工评选表》