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浅析职场频繁“跳槽”的成因及影响 重庆师范大学涉外商贸学院 经济学（经济与金融）2013 级 罗莉娟 指导老师 徐小琴 中文摘要：跳槽实际上也就是人才流动,这是现代社会人才流动的必然现象。如今，职场 员工频繁流动的现象越来越严重，尤其是岁末年初,员工流动人数大幅度增长，这引起了社会 各界的广泛关注。适当的员工流动不但有利于个人职场发展，还能实现人才资源合理配置， 但是物极必反，如果员工流动过于频繁，则会造成一定的消极影响。本文通过从个人、企业 角度来分析职场员工频繁流动的成因和影响，并提出相应的对策。 关键词：原因 影响 对策 中小企业 Abstract: Job-hopping is actually talent flow, which is the inevitable phenomenon of modern social mobility. Especially at the beginning of the en