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实验室聘用人员薪酬管理方案实用制度 实验室聘用人员薪酬管理方案实用制度 PAGE / NUMPAGES 实验室聘用人员薪酬管理方案实用制度 5 级，详尽见《职级设计表》 。职工薪水级别由室务会确定。 司龄薪水 司龄从职工被实验室正式聘用之日起计算，司龄每满一年可得司龄薪水计算，累计 10 年后不再增加。 岗位薪水 岗位薪水级别依照业务能力大小共分 实验室聘用人员薪酬管理制度 （试行） 1、总则 本制度是依照国家法律、法规并结合实验室自己本质状况订立的薪酬管理规定，是职工获得正当劳动酬金的保证，也是保持实验室效率和连续发展的基本保证，表现了实验室效益与职工利益相结合的原则；本制度旨在客观议论职工业绩的基础上，奖励先进、鼓舞后进、提高职工工作兴趣和热情，表现以选 拔、竞争、激励、裁汰为核心的用人体系。 2、适用范围 本制度适用于实验室所有聘用职工。 3、薪酬结构 职工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本薪水、司龄薪水、岗位薪水和资历薪水； 绩效薪酬部分：包括依照完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其他特别奖金。 附加薪酬部分：周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补助、午餐补助、全勤奖。 附加惩治金部分：考勤罚金、特别惩治金。 固定薪水 基本薪水 基本薪水标准以当地政府宣布的企业最低薪水标准计算，并随着当地政府宣布的调整标准而调整。员 工探亲假、婚假、丧假、生育假期