医院绩效考核细则.pdfVIP

百度文库 - 好好学习，天天向上 医院绩效考核细则 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资 源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效 益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充 分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须 有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而 绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机 制的重要环节，因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职 务任用与升降等正确实施的基础与依据。 一