新员工8个阶段详细训练指导方法!.pdfVIP

新员工 8 个阶段详细训练指导方法！ 节后，不少餐饮企业都会有新招聘的员工到职，而 新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养 的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致 力新生代员工的离职率高峰出现在入职第 6 个月到 1 年，让 企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于 前 180 天管理者做了什么。 第一阶段：新人入职，要让 他知道是来干什么的（ 3--7 天） 为了让员工在 7 天内快 速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1 ．给新人安 排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围 的同事相互认识 （每人介绍的时间不少于 1 分钟）； 2 ．开 一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；