风电运维人才培训体系探讨.pptVIP

高度12m，占地200平米， 1.该平台可以实现的功能如下，基本覆盖所有的安全操作项目。 A． 人力爬塔、助爬器爬塔、电梯爬塔等多种爬塔操作及多种风电用爬塔设备的使用培训。 B． 模拟多种形式的吊车吊物作业及培训，推拉式吊车、转臂式吊车等。 C． 模拟多种机型的安全防护形式的出舱作业及培训。 D． 紧急下降装置实操演练培训。 E． 模拟演练人员跌落救援，包括在爬梯上、机舱内、出舱。 F． 工具使用安全的培训，比如多种形式的力矩校验操作培训。 2.用于风电运维人员进场前的安全操作训练。 3.用于风电运维人员的岗中认证考试，远期考虑可以替代目前国家标准的高处作业证。 4.用于天津培训中心、校企共建培训中心等教学场所。 5.是我们集多年的培训经验设计的，具有独立的知识产权，可以申请专利。 可完成的实训项目：安全操作实训、登高实训、特种作业操作证（登高证）培训、风机故障模拟实验。 * * 第一，我们这培养出去的人，用人单位使用起来确实名副其实。第二，用人单位的用人成本能够不断优化。第三，用人单位的人员管理能够不断正规化，不断改善。 * * * * * * * 培训场长68人，风机定期维护规范与实践 涉及机型：华锐1.5MW,明阳1.5 上海电气2mw * * * * * * （一）调修工作准备 （三）故障处理 （六）培训 （五）工作汇报和记录 （七）管理 （四）机组调试 （二）定期维护 电气工程师的工作内容 培训学院在线测评和学习系统 合作案例——华能新能源公司培训 合作案例----国华江苏分公司技能大赛 培训案例 合作案例----国华江苏分公司技能大赛 国华江苏---检修实操培训现场 国华江苏 检修实操培训现场 华润华南大区---运维规范性培训现场 龙源蒙东---故障检修中级培训现场 培训学院实操现场 技能大比武考核现场 多元化服务产品 01 全生命周期维护服务 规范化管控、标准化运维 数据驱动智能运维 提升风机健康水平 延长风机寿命，提升效益 02 NEW NEW 04 备件联储、联修区域化备件合作 专业风电行业数据库 标准化仓储管理 区域化备件库布局 降低备件库存 专业人才岗位外包 专业人才急速供应 岗前培训质量保障 定制化人员管控模式 优化企业用工成本 新能源培训学院 行业经验积累+实操培训 专业标准化课程设置 阶梯式人员成长体系 提升员工专业技能 智慧运维云平台 大数据监控风场运行状态 数据分析驱动计划运维 大部件故障重点检测 优化风场整体运维成本 03 风机部件制造 多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务 西门子歌美飒、联合动力、GE、金风科技、华锐、Nordex合作 顺应市场需求 基于传统服务产品衍生 市场现状 企业内部人员编制不足 员工离职率高，岗位补充量不足，招聘质量难保障 劳动法律用工风险 劳动关系 工资总额不足，员工薪酬提升空间小 风场人员成本逐年增高 用工成本 初级员工实际操作经验少，项目进展缓慢 缺乏维护各类品牌设备的综合操作能力 人员技能提升不足 人员培养周期长、成本高，任务重，培训质量难保障 员工培训 岗位外包服务—定位 社会招聘 校园招聘 内外部推荐 供应商管理 人 才 体 系 库 培 训 学 院 专业人员培训 技术培训体系 丰富实操经验 提升人员调配效率 解除人事编制限制 实现灵活模式用工 轻松应对用工高峰 实现标准用工管理 优利康达人才库 服务收益 01 02 03 04 全国范围合作 客户方提前30天提供需求订单， 优利康达与客户双方按照各地区需求优化人员调配，经过统一培训及考试，按照约定岗位输送； 基础职位用工 优利康达与客户方就某一个或某几个简单性、重复性工作展开合作，由客户方派出管理人员指导，开展日常工作； 区域范围用工 优利康达按照客户需求，派出一到两个有各类技能的机动小组按照客户需求，负责周边多个省市的风场相关工作； 定制化用工 因薪资总额或编制等原因，由客户方提出需求，优利康达按照客户方要求招募培养，（经过一、二年磨合期后，也可由业主自行签署劳动合同）； 岗位外包服务—内容 岗位外包服务—专业技术岗位外包生态圈 01 人才库信息采集 通过招聘有效招聘渠道进入我司人才库中（按技能与年限等分类）【云端人才服务库】 04 离职后安置处理 对于不适宜员工或临时雇佣员工以及辞退员工经过确认后再进入人才库中作为备选。 02 匹配人员 按照企业要求进行人员匹配（筛选录用过程）。 03 人员外包实施 与客户要求匹配人员经过系统化培训，考核合格后进驻需求客户并进行现场项目管理。 专业人员 岗位外包 制定标准，对于服务内容、服务约定、项目执行进行量化指标管控。 提供标准服务流程，也可定制服务流程，包括与客户的接口流程和优利康达内部营运流程。 针对服务情况、重点事项、