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科技公司保密工作业绩考核制度 第一条 月份保密工作业绩考核 （一）涉密人员月份保密工作业绩考核每月进行一次，由公司综合部发放《涉密人员保密自查表》进行自查，由保密办按工作实际情况进行考核。 （二）涉密人员月份考核直接与月份保密津贴挂钩，按实际考核分值计发当月保密津贴。 第二条 年度保密工作业绩考核 年度保密工作考核由公司保密办负责组织对涉密人员（或部门）进行考核，具体办法是： （一）年度考核时间一般在年终总结期间进行，与年度保密工作总结有机结合起来。 （二）涉密人员年度考核与年终奖金挂钩，制订《涉密人员年度考核汇总表》按评分比例计发奖金或实施处罚。 （三）涉密人员（或部门）年度考核作为评选年度先进个人（或集体）的重要依据。