行政单位人力资源薪酬与激励机制的分析—以丹巴县文化旅游和广播影视体育局.docxVIP

PAGE 0 PAGE 行政单位人力资源管理薪酬与激励机制分析 ——以丹巴县文化旅游和广播影视体育局为例 学号： 专业： 年级： 学生姓名：蒋凤娇 摘要：现今社会，在新的经济形态下，人力资源在组织发展过程中的作用日益突出，尤其是政府公共部门人力资源管理水平的高低，不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用，也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。在此背景下，人力资源的激励问题成为政府公共部门的中心环节。面对这样的现状，如何使公共部门人力资源管理能够达到投入－产出最大回报，研究如何建立和完善行政单位人力资源管理激励机制，对政府公共部门组织吸引、保留人才有着重要的理论和现实意义。本文以丹巴县文化旅游和广播影视体育局为例，对其实施的薪酬管理与激励机制建立进行了研究和论述，并对其在薪酬与激励管理过程出现的若干问题，提出了一些建议和对策。 关键词：行政事业单位；薪酬管理；激励机制；对策；人力资源管理 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 1 引言 1 1 研究目的及意义 2 2 丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制的现状 3 2.1 丹巴县文化旅游和广播影视体育局简介 3 2.2 丹巴县文化旅游和广播影视体育局薪酬现状 3 2.2.1 薪酬结构简单 4 2.2.2 福利分配方式缺乏公平性 5 2.3 丹