研发人员内部职称评定管理制度.pptxVIP

研发人员内部职称评定管理制度 ;主要内容 ;第一部分 研发技术人员内部职称评定管理规定;目 录;1.1 建立与规范研发技术人员任职资格管理体系， 促进人员能力提升 ;2.1 设立任职资格评定委员会 主 任：研发体系分管领导 成 员：人力资源总部总监、各研究院院长 干 事：研究总院及人力资源总部干事 2.1.1 主要职责： 1. 副高级职称的评分与初评定； 2. 正高级以上职称的评分，并将结果报董事会批准； 3. 研发技术职称体系文件的修订与审批。;2.2 任职资格???定小组 各研究院院长为组长，各副院长、HR部长、产品所所长为 组员 2.2.1 主要职责： 1. 组织本单位人员任职资格的申报和资格审查 2. 负责本单位初、中级任职资格的评分，并将评分结果报评定委员会; 基本条件;1. 学历要求：本科及以上； 2. 工作年限要求(满足1项即可)： ◆ 博士毕业： 9年以上（含），入司一年以上； ◆ 硕士毕业：12年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科毕业：15年以上（含），入司一年以上。;3. 具有丰富的理论知识和实践经验，具有高度创新精神和敬业态度，项目管理及推动能力强； 4. 公司某类产品技术带头人或技术权威； 5. 获授