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专卖店员工劳动合同范本 专卖店员工劳动合同范本甲方：乙方：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签定本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然中止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周休息天，每天工作小时的工作制度，休息不许在周六、周日及节假日。办公室及财务工种不在此规定范围。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。5、甲方必需按国家规定给乙方上相应的保险。第四条工作酬劳依据单位的有关规定及乙方的工作岗位性质，甲方按月支付乙方工资，工资标准见工资管理方案。乙方享受规定的福利待遇。第五条工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定赐予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。在账目交接清晰，离任申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1)在试用期内被证明不符合聘用条件的2)严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的4)严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的5)被依法追究刑事责任的5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。如未提早通知而离任者按自动离任处理。1)乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4)乙方不履行聘用合同的6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1)乙方患病期或负伤在规定的医疗期内的2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的3)法律、法规规定的其他情形7、有以下情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1)在试用期内的2)甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方9、如有因工作严峻渎职或被恶性投诉的行为，一经查实马上开除。开除后所造成的经济损失，要全部担当。情节严峻的报有关法律机关追究法律责任。10、自动离任未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离任处理。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资的出勤天数作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离任的状况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。4、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳等〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为