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小学绩效核查规划方案 小学绩效核查规划方案 PAGE / NUMPAGES 小学绩效核查规划方案 优选文档 齐庄小学绩效薪水核查方案和分配方法 为深入教育人事制度改革，提升教师队伍素质，促进教育事业科学 发展，依照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效核查工作的指导意 见》精神和《义务教育学校绩效薪水推行细则》 ，结合我学区本质，现就 小学教师绩效核查工作提出以下推行建议。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效薪水推行为契机，以提升教师的工作积极性为目的，成立科学规范的收入分配系统，充分发挥绩效薪水的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进步，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业连续健康快速发展。 二、基根源则： 1、以人为本，科学讨论。依照教育规律，敬爱教师的主体地位， 充分表现教师教书育人工作的专业性、实践性和长远性。 2、以德为先，重视实绩。把全面贯彻教育目标、全面提升教育质量 和师德师风建设放在首位，重视教师履行岗位职责的本质表现和工作业绩。 3、激励先进，促进发展。科学、正确讨论教师的工作业绩，激励教师全身心教书育人，引导教师不断提升自己素质和教育授课能力。 4、客观公正，科学合理。结合各学校本质，努力做到脚扎实地、民主公开、科学规范、讲究实效、科学合理、公正公正、程序规范、简单易行。 三、核查范围 全部圆满小学及授课点全部在编在岗人员，以学