精华经验分享之培训就是实施公司的战略.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 体会共享之培训就是实施公司的战略 “有一次，我太太看到我头上的白头发，伸手要去拔，我立刻禁止她，叫她不要拔，这个白头发从某种程度代表我的体会和经受；”某人力资源资总监顾增旺诙谐地说； 回忆 20 年的工作生涯，顾增旺认为刚刚找到了自己的核心竞争 力是什么，以及怎么去发挥；“我 1988 年开头参与工作，做过老师、销售员、市场分析员和培训师；经过 20 年的历练，我的核心竞争力 才逐步建立和表达出来，而且重要的是我自己意识到了这些；”顾 增旺讲； 培训就是实施公司的战略 中国有句话俗语：“要把一滴水讲明白，你自己得有一桶水；”作为一个培训师，要把课程讲透，讲清晰，同样必需具备相应的经 验、学问和技能，这也是顾增旺为什么在工作 20 年后把培训作为一生职业进展的重要缘由； “要做一个称职的培训师，我觉得对体会、学问、技能的要求是很高的，哪怕你是博士毕业，假如你没什么体会，作为一个培训师 站在学员面前，你不肯定能讲的好，学员也不肯定能接受；而体会 就是要在实践中积存，这个积存是潜移默化的过程，不是一蹴而就 的；”顾增旺认为，学问要通过不断学习才能获得；就培训来讲， 涉及的面比较广， / 除了培训学问以外，仍有治理学、心理学、经济学、社会学等，这些都需要通过学习才能明白；而技能方面，也需 要长期的实践积