第2章劳动合同订立.pptxVIP

第二讲 劳动合同订立主讲：路 军《社会保险法》解读本讲内容引导案例如何确定劳动关系建立日主要内容第一节 劳动关系建立第二节 劳动合同的类型第三节 劳动合同的内容第四节 订立劳动合同的原则第五节 劳动合同订立时间第六节 劳动合同的效力法律阅读《劳动合同法》引导案例：如何确定劳动关系建立日案情2008年底，A公司招聘动画部部长，李某应聘成功2009年1月13日签订劳动合同时，李某提出自己尚未辞职，希望两个月后入职，A公司同意，故合同中约定入职时间为2009年3月13日。A公司为赶工作进度，临时招聘了设计师王某。经过一个月磨合，王某表现优秀，成绩突出。A公司考虑再三，决定提升王某为动画部部长，并于2009年2月25号通知李某解除劳动合同。争议李某：要求A公司向其支付解除合同的经济补偿金，并赔偿其损失，包括工资损失、向原公司支付的违反服务期的违约金等。A公司：劳动合同尚未履行，劳动关系并未建立，因此可以随时终止，不存在补偿一说。焦点劳动合同何时生效？劳动关系建立以何日为准？劳动合同签订日期与用工日期之间，用人单位和劳动者是什么关系？第一节 劳动关系建立一、确定劳动关系是否建立的标准是什么？实际用工是劳动关系建立的唯一标准[劳法7]《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。天津市《贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定》第三条：“本规