就业指导考试试题及答案.docxVIP

3.1章 1.面试的流程一般包含（ ? ）、初试、笔试、复试和签约。 A.撰写简历 B.了解应聘岗位需求 C.投递简历 正确答案：C 2.答问技巧包含：把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、（ ? ） A.抓住问题的实质做答 B.冷静对待,宠辱不惊 C.?充分显示自己的专业能力 正确答案：B 1.职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和（ ?） A.了解自己的家庭情况与职业发展条件 B.了解自己家庭情况对职业发展的有利条件 C.了解职业发展的有利条件 正确答案：A 2. 职业生涯的“三定”指的是（ ?） A.定向、定点、定位 B.定点、定位、定心 C.定向、定心、定位 D.定点、定向、定心 正确答案：A 3.职业定向选择的三个维度：用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和（ ?） A.职业发展的条件的判断 B.行业的评价标准 C.行业性质的评判 正确答案：B 1.派遣毕业生要使用教育部统一印制的“全国普通高等学校毕业生就业报到证”、“全国毕业研究生就业报到证”,由（ ? ）签发。 A.毕业生所在学校 B.地方教育局 C.国家教育部授权地方主管毕业生就业调配部门 正确答案：C 2.（ ?）是毕业生所在学校为毕业生到上级主管部门办理“报到证”和转迁户籍关系的凭据。 A.就业协议书 B.毕业证 C.用人单位的报到通知 D.身份证 正确答案：A 3.就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据;是（ ? ）。 A.高校进行毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据 B.毕业生办理就业落户手续等的重要依据 C.高校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业落户手续等的重要依据 正确答案：C 1.员工的工作能力由四大要素构成,即（ ? ） A.知识、悟性、能力和经验 B.悟性、技能、能力和经验 C.知识、技能、能力和经验 正确答案：C 2.员工的“能力”由四个部分构成:（ ? ） A.应变能力、学习能力、解决问题能力和策划能力 B.学习能力、服务能力、解决问题能力和策划能力 C.应变能力、服务能力、解决问题能力和策划能力 正确答案：A 3.“保存期限”可以按（ ? ）方法表示。 A.销毁、永久、事后销毁 B.销毁、永久、暂时保存 C.销毁、保存、事后销毁 正确答案：A 1.搜寻就业信息的基本原则（ ?） A.准确性原则、适用性原则、高效性原则 B.准确性原则、适用性原则、真实性原则 C.适用性原则、高效性原则、真实性原则 D.高效性原则、真实性原则、准确性原则 正确答案：A 2.完整的用人信息一般包括（ ? ）三个方面: A.关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息 B.关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息 C.程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息 D.关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息 正确答案：A 3.就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（ ? ） A.全面性评估 B.专业性评估 C.可变更性评估 D.工作性质评估 正确答案：C 1.求职材料一般包括求职简历和（ ? ） A.自荐材料 B.专业材料 C.社会实践材料 D.特长爱好材料 正确答案：A 2.个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（ ? ）、工作实践经历和求职照片 A.特长爱好 B.技能和特长 C.自荐信息 D.专业学习材料 正确答案：B 3.个人简历的写作原则：要有重点、把简历看做一份广告和（ ? ） A.陈述有利信息,争取成功机会 B.工作介绍不要以段落的形式出现 C.?尽量运用动作性短语 D.使语言鲜活有力 正确答案：A 1.（ ? ）、周一上午、周五下午、每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时、用餐时间，都不适宜打电话询问面试结果。 A.休息时间 B.周末 C.晚上 D.中午 正确答案：A 2.面试是比较正式的场合,同学们应注意：（ ? ）、耐心等待、敲门进入办公室、坐姿要端正、集中注意力、注意聆听、适时发言、心态平和。 A.避免口头禅和俗语 B.表现得友善 C.遵守时间 正确答案：C 2.最受企业欢迎的人才应具备（ ?）素质 A.道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力 B.文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力 C.道德品质、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力 正确答案：A 3.职业三要素：包括个人、社会和（ ?） A.经济 B.智慧 C.团队 正确答案：A 1.（ ?）是中职生的优势所在。 A.专业知识和技能 B.学习能力 C.创新能力 正确答案：A 2.随着老一代高级技能人才的逐渐退休,很多企业原本就奇缺的（ ?）人才出现“断