职业发展培训课件.pptx

员工职业规划及发展定位培训 --------你与公司如何共赢？ **房产开发集团人事行政部;; “人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……”   保尔.柯察金;如果人生没有意义。我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生。 尼采;第一部分 职业生涯规划及定位;职业生涯 指个人职业发展的历程，简单的理解就是一个人工作的整个经历，起于任职前的培训，终止于退休。 内职业生涯 从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化的过程。 外职业生涯 从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。; 启示一： 内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展。 外职业生涯是外因，是外界给予的，可以被收回的，但内职业生涯中获得的经验、技能是带不走的 启示二： 碰巧的运气也许使你能够达到顶峰，但它不能让你永远待在那儿。 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所在的位置，而是你迈出下一步的方向。;职业规划;案例;如何做好职业生涯规划，正确定位？;;职业生涯路线：;SWOT分析，知己知彼，百战不殆;认知自我： 对自身进行全面的剖析，客观的分析，正确的认识和定位。 1、价值观念和所追求的价值目标； 2、性格特征，兴趣爱好，有哪些优势和不足； 3、已掌握的知识和技能。 认知职业 结合自我认知和价值观取向，确定职业发展方向及目标。 “职业锚定” 不片面追求所谓的热门、高薪，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力选择方向。明确：到底想干什么？到底能干什么？到底为什么干？是否有机会干？ 认知环境 机会OR威胁 机会：？ 威胁：？ ;Swot分析;结合刚才给大家的小刘的案例，我们来具体swot分析一下： 优势：知名大学计算机专业毕业，发展起点较好，专业成绩优异，说明学习能力很强；性格开朗，说明外向型能力较强；web2.0信息时代，专业市场空间大，就业选择空间较大； 劣势：性格缺乏韧性，缺乏持之以恒的精神；应届生、社会实践经验少； 机会：扎实的专业知识，在计算机软件行业有很好的就业前景； 威胁：社会竞争激烈，就业压力大，对于人才的要求专业性越来越高，跨专业择业需要耗费很大的时间成本和机会成本。;对小刘的SWOT结论： 1、专业知识有基础，但是初期规划不够，没有客观的分析自己的价值观和愿力，对于择业行业认知不够全面，定位不清晰，未结合自身的优势特点进行分析到底想干什么、能够干什么 2、好高骛远，不切实际，不懂得万丈高楼平地起，基础要牢，聚沙成塔 3、择业过程中未及时修正目标，盲目更换工作，目标不明确，造成机遇和目标不统一 4、韧性不足，造成大量的时间成本和机会成本的浪费 结果：WT:失败 ;启示三： 一个人终生服务于一个组织的比率越来越小，频繁的跳槽，使很多人陷入迷茫，越来越找不到定位，对于员工来说，只有将自己的职业发展规划与企业密切联合起来，培养自己的忠诚度，才可以实现自己的人生价值，与组织实现共赢。;第二部分 如何与企业共赢;你 会 有 这 种 感 觉 吗 ？;树立正确的职业心态;（一）积极的心态 人与人之间只有很小的差异， 但是这种很小的差异却造成的巨大 的不同，这种很小的差异就是所具 备的心态是积极的还是消极的，巨 大的不同就是成功和失败。 拿破仑 ;（二）敬业的心态 当你把你的工作当成自己事业的话，你将会全力以赴。 王永庆 敬业可以带给我们什么？ ;培养敬业形态的三个关键词 认真：保证品质，一次做好，绝不敷衍了事，100%投入， 零缺陷 快速：当日事，当日毕，不浪费时间 坚守承诺：诚信守信，说到做到 投入才有汇报，忠诚才有信任，主动才有成长，敬 业才有荣誉！ ;（三）合作的心态 “送人玫瑰，手有余香”合作是一种心态，更是一种能力，共赢、多赢可获得最大共同利益。 如何训练合作心态？